בעבודתי כמגייס, שאני עושה כמעט עשר שנים, אני נאלץ לא פעם להתמודד עם מועמדים אשר מועמדותם נסוגים מהתחשבות בגלל טעויותיהם בהליך המשא ומתן.
כמובן שאנחנו לא מדברים על מנהלי צמחים ומומחים ברמה המומחית, מכיוון שהם, ככלל, כבר הרוויחו מוניטין בתהליך בניית הקריירה שלהם, יש להם את הקשרים הדרושים והם כל כך דרושים על ידי שוק העבודה המודרני שהם כבר לא צריכים לעסוק בחיפושי עבודה. תמיד יש להם מספר הצעות עבודה.
במאמר זה, אני מציע, בצורה של עצה מזיקה, לדון בטעויות שביצעו מחפשי עבודה ברמת המומחה.
אל תגיש קורות חיים
לאחר שראית פנוי שעונה על הציפיות שלך, אינך צריך לשלוח קורות חיים. התקשרו בדחיפות למספר הטלפון המצוין בהודעה ושאלו שאלות על גובה השכר, זמינות החבילה החברתית המורחבת וסכום הפיצוי על דלק וחומרי סיכה. אם התשובות מספקות אותך, התעקש לפתור את כל הנושאים ללא קורות חיים, כי זה לא הכרחי, כי תבוא ותספר הכל על עצמך.
אגב, אם החלטתם ליצור קורות חיים, הימנעו מטעויות נפוצות.
אל תציין מיקום
אם אתה מגיש קורות חיים למשרה פנויה שמעניינת אותך, אל תכתוב על איזו משרה אתה מבקש, או פשוט ציין שאתה מחפש עבודה בהתאם לניסיון שלך ותחומי העניין שלך. תן למנהל משאבי אנוש להחליט עבורך מה מעניין אותך, יש לו הרבה זמן פנוי, ולכן הוא יפתור את הבעיה הזו בכבוד ובהנאה.
בקש פגישה עם הבמאי
אם על סמך תוצאות שיקול קורות החיים שלך הוזמנת לראיון והציע לך למלא שאלון, אני ממליץ לך בהחלט לשתף את דעתך כי שאלון זה הוא סימן של ביורוקרטיה בחברה זו ולא רמה גבוהה מאוד של התפתחות נפשית של מנהיגותה. לחלופין, תוכלו להבהיר למנהל משאבי אנוש כי אתם נעלבים מהצורך בראיון ראשוני אתו, וכי אתם מוכנים לתקשר רק עם המנהל, שצוותו דורש מומחה.
להתלבש בבית
בהזמנתך לראיון, אין הכרח לעקוב אחר קוד הלבוש, מכיוון שאתה עדיין לא עובד שם, ולכן עדיף לבוא לראיון מייד מהקוטג 'או מאירוע ממושך. תובטח תוצאה של מאה אחוז אם בראיון אתה מסרב להוריד את הבגדים והכובע החיצוניים שלך, כל חברה רוצה לקבל מומחה לצוות שלה שמתעלם מחוקי הצורה הטובה.
קבעו ראיון מחדש
בתהליך תיאום ראיונות, אין צורך להזהיר את מנהל משאבי אנוש על העיכוב או דחיית זמן הפגישה, מכיוון שאתה מחשיב את עצמך כמומחה בעל ערך, ולכן נותן לכל העולם להמתין.
ציין פרטי קשר לא רלוונטיים
קורות החיים וטופס הבקשה צריכים לציין רק את מספרי הטלפון שבהם אתה משתמש מדי פעם או מתכננים לשנות בעתיד הקרוב.
ספר לכולנו על עבודתך בעבר.
בראיון, אל תשכח לדבר על עד כמה המנהל שלך לא היה כשיר בעבודה הקודמת שלך, וכמה היה קשה לעבוד בצוות רכילנים וקרייריסטים. סיפור זה על שערוריות-תככים-חקירות יחשוף בפניך עובד פוטנציאלי נאמן ודיפלומטי עתידי.
משכנתא, הלוואה וקרובי משפחה
לשאלה על בסיסה אתה מעריך את ערך עבודתך, ספר לנו על העובדה שיש לך הלוואה, משכנתא והלוואת רכב. הדבר יעריך את המעסיק גבוה בהרבה מהערכתך לגבי רמת ההתפתחות של מיומנויות מקצועיות ואישיות.
התקשר למנהל משאבי אנוש מדי יום
בחלק האחרון של הראיון, אסור להסכים על זמן קבלת ומתכונת המשוב, עדיף להתקשר מדי יום ולשאול מתי כדאי לך לעבוד.
תביא את בן / בת הזוג לעבודה ולהירגע
אשלים את רשימת הטיפים בבדיחה ישנה.
בהליכי הגירושין, הבעל מציין את הטרחה של אשתו כסיבה לגירושין. השופט מבקש בירור ממה הוא מורכב. הבעל שואל את השופט: "אדון השופט, האם משפחה יכולה לחיות בשכר אחד?" השופט משיב: "אני מאמין שמשפחה יכולה לחיות בשכר אחד." בהשראת תגובת השופט, הבעל אומר: "הנה! אני גם חושב כך, וזה שעמם כל יום שואל אותי מתי אמצא עבודה! "
אני מקווה שעצות גרועות יעזרו לכם להימנע מטעויות בתהליך מציאת עבודה, לקבל את הצעת העבודה הנחשקת ולגדול לרמה של מומחה או מנהל מוביל.
