אנאלפביתיות, החיסרון העיקרי של קורות חיים שיכולים להרגיז כל איש מקצוע בתחום ה- HR, הוא שגיאות הדקדוק והכתיב היסודי שביצע המבקש. לפני הפגישה הראשונה, שעשויה להיות עדיין, קורות חיים הם פניו של המבקש. אם כי אוריינות, מסיבות לא ידועות, לרוב אינה מקבלת תשומת לב נאותה.
כמה חסרונות, אומרים מומחים rabota.ua, מצחיקים ישירות.
"למשל, הייתי צריך להתמודד עם מקרה בו ילדה ציינה שהיא" לא נשואה "או אפילו" לא נשואה ". מטבע הדברים, בגלל טעויות אלה, המבקש מאבד את כל הסיכויים לקבל עבודה חדשה. כך או אחרת, פיקוח כזה יכול להשפיע עליו - הם מתחילים לקחת אותו פחות ברצינות, "אמרו המומחים.
אילו טעויות הנפוצות ביותר
היעדר מטרה ברורה או חוסר התאמה שלה
קורות חיים נפרדים שנשלחו על ידי מועמדים למשרה ספציפית וכתובה בבירור אינם מכילים את העיקר: יעדים. מסבך המצב הוא שחברות גדולות מחפשות עובדים למספר תפקידים פנויים בו זמנית, והקורות חיים "חסרי המטרה" אינם מאפשרים לקבוע מה מבקש הפונה.
ישנם גם מקרים תכופים כאשר המטרה המצוינת בקורות החיים אינה תואמת כלל את הפנוי המוצע.
"לעיתים קרובות המטרה המתוארת בקורות החיים אינה מתאימה לפנוי שאליו נשלחה, מה שמעיד על חוסר זהירות של המועמד," אמרה אוקסנה בוכקובסקאיה, מומחית בחיפוש ובחירת כוח אדם במרכז המידע והניתוח LIGA.
לדבריה, בבחירת המועמדים, מנהל משאבי אנוש קובע את הדרישות החשובות ביותר למשרה פנויה זו ומעריך את קורות החיים ששלח המועמד. מערך דרישות בלעדי פותח לכל תפקיד: יתכן שהוא חינוך, ניסיון בעבודה, כישורים מיוחדים וכו '.
"בחברה שלנו, מנהלי משאבי אנוש משתמשים בכישורי מפתח בבחירה. גישה זו מקלה ומאיצה את תהליך חיפוש ובחירת כוח האדם למשרות פנויות פתוחות. כי בקביעת מיומנויות, גם יוזם הפנוי וגם מנהל כוח האדם קובעים בבירור מה על המועמד לדעת ואילו מיומנויות אפשר להתאמן כבר בחברה (תוך התחשבות בפרטי העסק). בנוסף, הפרמטרים נוצרים כדי להעריך את עבודתו של עובד חדש בחברה, ואת הקריטריונים לפיהם מעריכה תקופת ניסיון (תקופת הסתגלות), "אמרה.
היעדר נתונים נדרשים
טעות נפוצה נוספת - קורות החיים אינם מציינים את הנתונים הנדרשים, למשל, פרטי הקשר של הפונה. לעתים קרובות אין מספרי טלפון, כתובת דוא"ל. עם זאת, ישנם מקרים שבהם הפונים שוכחים לציין אפילו את שמם ושם משפחתם. "עם כל הרצון, פשוט לא מציאותי להזמין מועמד כזה לפגישה", הדגיש בוצ'קובסקאיה.
לעתים קרובות, בחלקים של קורות החיים המוקדשים לניסיון בעבודה, לא צוין שמותיהם המלאים של החברות ותחום עיסוקם. אך מעת לעת חברות עם אותו שם או דומה יכולות לעבוד בפלחי שוק שונים לחלוטין. יתרה מזאת, לעתים נדירות מצוין הכתובות של דפי האינטרנט של חברות, אולם אם יש כתובת אינטרנט, המעביד יכיר ברצינות ובקלות את תפקידו הקודם של המבקש.
מהנתונים שעדיף לציין בקורות החיים - מניעים לשינוי עבודה. הסבר על הסיבות, מצד אחד, יאפשר למעביד להבין את היגיון המועמד, ומצד שני להעריך כיצד בקשותיו תואמות את המשרה המוצעת.
מנסה להחליק על קורות חיים
על פי ההבטחות של מומחי חיפוש אנשי צוות, המועמדים לרוב מציינים בקורות חיים איכויות, כישורים וידע אישיים שאין להם בפועל.
"אם אינך בטוח שיש לך את התכונות האלו, עדיף פשוט להסיר את החלק הזה מהרזומה", מדגיש בוצ'קובסקאיה.
מועמדים אוהבים להעריך יתר על המידה את יכולתם. מומחי Rabota.ua מציינים שלעתים, מחוסר ידיעה מוחלטת בשפה האנגלית, מועמד לתפקיד מעיד שהוא מדבר את זה "במילון" או אפילו "באופן שוטף".
"אפשר לחשוף טריק כזה בקלות - מספיק לבקש מאדם משהו באנגלית," אמרו המומחים.
מידע לא הולם
נדרש סיכום לתיאור הפרטים, אך רק רלוונטי: חובות רשמיות והישגים מקצועיים, תעודות ותארים אקדמיים בתחום בו מבקש המועמד למשרה. לדוגמא, אם הפונה עסק בפעילות מדעית ובמקביל עבד בתחום השיווק, אז בקורות חיים שנועדו להשיג את עבודתו של מנהל מותג, אין לתאר הישגים מדעיים ולספק רשימה מלאה של מאמרים, פרסומים ויצירות מדעיות. יש לשים לב למיומנויות וידע ספציפיים שהושגו בתהליך העבודה כמשווק.
כמו כן, חשוב לוודא כי הביטויים המשמשים בקורות החיים הם ברורים והגיוניים.
"פעם אחת, מזכירה של נערה קראה" ניהול נהגים "ו"הגשת קבצים." בקורות חיים אחרים, המבקש ציין כי "אופניים, שחייה, בנות, ספרים" כתחביב שלו ", אמרה חברת הייעוץ" פורז '".
בקורות חיים מסוימים יש אירועים בלתי מוסברים לחלוטין.
לדוגמה, הפורטל rabota.ua קיבל פעם קורות חיים של ילדה שהגישה מועמדות לתפקיד מנהלת משאבי אנוש. המבקשת צירפה לרזומה כמה מצילומיה, כאשר רק אחד מהם היה עסקי באופיו ואילו האחרים היו תמונות חוף ים.
המומחים ציינו כי "ללא ספק, המקרה הזה שעשע את מומחי התעסוקה, אם כי הם לא עוררו את הרצון להיפגש עם המועמד."
הימנעות מהטעויות הגדולות בכתיבת קורות חיים
ישנם כמה כללים עיקריים, הקפדה עליהם תוכלו להגן על עצמכם מפני טעויות מעצבנות בעת כתיבת קורות חיים.
- הקפד לבדוק שקורות החיים שלך כתובים נכון.
- היה עקבי: אם השתמשת פעם בקיצור, השתמש בו בקורות החיים כולה (עם זאת, כדאי לרשום את כל השמות במלואם). אל תשתמש בקיצורים מיוחדים שהפענוח שלהם ידוע רק בתוך החברה שלך.
- הימנע מביטויים ארוכים.
- כל קורות החיים צריכים להיות באותו סגנון.
- עדיף להדגיש את הכותרות הנכונות.
- חשוב שהקורות החיים שלך יוכנסו לכל היותר בשני עמודים.
- אם אתה מגיש מועמדות למשרה בחברה זרה או שהכישורים העיקריים הם ידע בשפות זרות, עליך להכין אפשרות בשפה של המדינה של החברה.
- והכי חשוב, וודאו שתוכלו לאשר את כל המידע הכלול בקורות החיים.
מלבד זאת, מומחים ממליצים להימנע מניצול הכינוי "אני".
בנוסף, יש צורך לבחור ניסוחים ספציפיים במיוחד: אינך צריך לכתוב תבניות בקורות החיים, למשל, "לקח חלק", "עסק באימונים". כדאי להצביע ברצינות על הישגים ספציפיים, למשל "הגדילו את המכירות ב -10%", "החייבים הופחתו ב- 18%", "הכשירו 3 עובדים" וכו '.
בנוסף, יש להימנע מצורות פסיביות, למשל: "הייתי אחראי ל ...", "מצאתי שימוש בהזדמנויות הבאות ...". כדאי לכתוב: "הייתי אחראי ל ...", "השתמשתי ביעילות ...".
מומחים מסכימים כי הדבר העיקרי בקורות החיים הוא בהירות, תמציתיות, אוריינות וכנות. אם המבקש ציין את הניסיון, הכישורים הדרושים ובטוח בכל אחת מהפסקאות בקורות החיים שלו, אז זהו הצעד הראשון להצלחה.
